附　則

附　則(平成18年4月1日訓令第9号)

附　則(平成19年3月19日訓令第5号)

附　則(平成24年10月24日訓令第23号)

評定区分表

勤務評定実施要領

1　湯梨浜町職員勤務評定規程に定める勤務評定の手続は、この要領による。

2　評定者は、厳正な態度を堅持し、公正にして良心的な評定を行うため、特に次の諸点に留意しなければならない。

(1)　縁故関係若しくは友人関係又は好き嫌い同情若しくは偏見によって判断を左右されないこと。

(2)　他人特に評定を受ける職員の思惑によって影響されないこと。

(3)　評定期間以外の時期における職員の行跡又は従前の評定の結果によって判断を左右されないこと。

(4)　職員の勤務年数の長短を考慮しないこと。

(5)　執務に関連のない当該職員の性格、能力、学識、経験、身体条件等を考慮しないこと。

(6)　ある評定要素についてすぐれている職員はすべての評定要素についてすぐれているように誤られやすく、また同様にある評定要素について劣っている職員はすべての評定要素について劣っているように誤られやすいが、このような誤りに陥らないこと。

3　勤務評定は、勤務成績報告書(別記様式)により行う。

4　勤務成績報告書(以下単に「報告書」という)は、次の要領によって記入する。

(1)　報告書は職員の勤務実績、能力、勤務状況あるいは本人の希望等の実態を把握して職員の配置指導等の指針とするものであるから記入は平易な字句を使用し、ありのままを簡単に記入する様に努めなければならない。

(2)　報告書は、本人申告欄を職員に記入させ、ついで第1次評定者(青インク)及び第2次評定者(赤インク)の順に記入する。

(3)　勤務実績評定欄は、評定要素群表(別表第1)に示す評定要素群ごとにそれぞれの評定要素について行う。ただし、第1次評定者は特に必要と認めた場合には、第2次評定者及び調整者と協議の上2以内の範囲において他の評定要素ととり代えることができる。

(4)　各評定者(調整者を含む。以下同じ。)は、各評定要素ごとに次の基準に従って該当する数字の上にレ印を付し、各評定要素の点数の合計数を合計点欄に記入する。

更に総合的に評定し評定点欄に記入する。この場合(＋)2点又は(－)2点の各範囲内において合計点を是正することができるものとする。

最終の評定者は、各評定者の評定点の平均点(小数点以下はその2位において四捨五入する。)を平均点欄に記入する。

(5)　評定審査者は、平均点及び「勤務実績評定欄」についての意見に基づき評定要素群表に定める各適用範囲ごとに次の基準によりA、B、C、D又はEのうちいずれかの評語を決定し、実績評語欄の該当の文字を○で囲む。ただし、職員数が少なく次の基準により難い場合は、この限りでない。

(6)　人物欄は別記された評語中該当のものにいくつでもよいからレを付ける。列記の評語以外に本人を表わす適当な言葉があれば「その他」に記入する。

5　報告書の記入を終わったならば、第2次評定者は集計票(別表第3)を付して第1次調整者及び第2次調整者を経て評定審査者に提出する。

評定要素群表

評定要素表